Predicciones
Análisis Predictivo de Voz Conductual agiliza el proceso de contratación al seleccionar automáticamente las entrevistas de los solicitantes e identificar objetivamente a los mejores candidatos. Se analizan las características no relacionadas con el contenido del habla, como la entonación, el ritmo y el énfasis (la “música” de la voz de un solicitante), y luego los modelos de comportamiento crean una puntuación de adecuación laboral y un informe sofisticado del perfil laboral de las tendencias de cada candidato.
Predicciones
Clientes Satisfechos
Imagínese tratar de analizar voces de candidatos potenciales de diferentes partes del mundo, que hablan diferentes idiomas, con dialectos y acentos únicos; parece una tarea difícil pero no para Tu DORIS.
Los algoritmos de aprendizaje automático son el componente clave de la tecnología de análisis de voz predictivo. Estos algoritmos utilizan datos de conversaciones pasadas para crear modelos que pueden detectar patrones en la forma en que las personas hablan y responden a ciertos temas o preguntas. Al analizar estos patrones, el algoritmo puede predecir cómo podría reaccionar un cliente en situaciones similares en el futuro. Esto permite a las empresas adaptar mejor sus servicios y productos en función de las preferencias de los clientes, lo que lleva a mejores niveles de satisfacción del cliente .
Tu DORIS permite a los buscadores de talentos liberar a sus equipos de contratación del proceso de selección táctica. Nuestro análisis acústico permite a sus reclutadores realizar su trabajo más valioso centrándose en los candidatos con mayor potencial, haciendo que la contratación sea más inteligente.
La tecnología empleada patentada está calibrada según patrones de interacción, personalidades y comportamientos específicos que pueden usarse para seleccionar con precisión a sus candidatos en las primeras etapas del proceso de contratación
Tu DORIS proporciona datos de preselección objetivos, imparciales e independientes del idioma que permiten a los buscadores de talentos centrar su tiempo y atención en los candidatos con más probabilidades de tener éxito
¿Qué pasaría si pudiera contratar candidatos con la mayor probabilidad de tener éxito para un puesto específico, simplemente analizando su voz?
¿Qué pasaría si… la evaluación de “adecuación” laboral y cultural estuviera disponible para sus reclutadores después de solo unos segundos de la primera entrevista o filtro de selección
Tu DORIS aprovecha el poder de la acústica para ayudarle a evaluar la satisfacción de los empleados y el bienestar general, y para determinar estrategias para dar solución a los problemas
La retención de empleados tiene enormes ramificaciones comerciales. La salida de cada empleado cuesta para las empresas aproximadamente 1/3 de los ingresos anuales de este trabajador. La tasa media anual de rotación de empleados sigue aumentando.
Más de 45 millones de trabajadores renunciaron voluntariamente a sus puestos de trabajo, aproximadamente 1 de cada 3 trabajadores.
Claramente, cualquier conocimiento, especialmente temprano y predictivo, sobre la retención de empleados es una ventaja.
Grabaciones de 60 segundos son todo lo que se requiere para generar un informe predictivo que incluya una indicación clara de la probabilidad de abandono y el bienestar general de un empleado. Si bien se utilizan más de 200 elementos de prosodia acústica, el informe publica algunos de los principales comportamientos y los estratifica con calificaciones bajas, moderadas y altas; o asigna una descripción directa del comportamiento cuando corresponda.
El éxito de nuestro sistema totalmente patentado, a generado total satisfacción en quiénes han confiado en Tu Doris. Cambia ahora tu proceso de selección!
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Daniel Gallego
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